従業員のライフステージに変化が起きた場合でも、支障なく働くことができる制度や環境を整えています。

・ママサポ☆休暇

妊婦健診に利用できる制度。健康な妊娠生活を送りながら仕事ができるよう支援します。

・ベビ誕☆休暇

出産時にパートナーが取得できる2日間の休暇制度。家族の誕生を共に迎えることを大切に考えています。

・ファミ☆ケア休暇

子どもの療養のために利用できる休暇制度。働きながら子どもを産み育てることが当たり前にできる環境をつくり、社員の家族の健康を支援します。

・リモートワークの推進

コロナ禍に始まったリモートワークを継続し、どのような状況下でも平等に働ける職場環境を整え、働きがいや経済成長に寄与します。

貢献できるSDGs

従業員が心身共に健康で働ける、安心安全な職場環境づくりを目指して、制度や仕組みを整えています。

・有給休暇消化率100％

弊社は有給休暇消化率100％を達成しています。仕事と共にプライベート時間を充足させることで、一人ひとりが生きがいをもって生活することを支援します。

・Eからだ休暇

健康診断で再検査や精密検査となった場合に使える休暇制度。社員やスタッフの健康維持を支援します。

・ワクチン休暇

コロナワクチン接種のための休暇制度。安心して暮らし、働ける環境を提供します。

・健康診断、ストレスチェック

健康診断やストレスチェックなどを、法令に基づき適正に実施。心身を健やかに保ち、健康に過ごすことができる環境を提供します。

・リモートワークの推進

ノートパソコンを1人1台支給し、リモートワークを推進。健康に留意しながら、働きやすい環境づくりにつなげます。

貢献できるSDGs

従業員が働きがいややりがいをもって人生を送ることを、応援しています。そのための制度や仕組みを設けています。

・夢ブックの作成（やりたいことリスト100）

社員一人ひとりが、自分のやりたいことを100個書く「夢ブック」を作っています。１つ達成するごとに会社から300円を支給します。

・月に1回、評価面談を実施

上長との面談によって、キャリアプランについて相談できる環境を整えています。一人ひとりの業務を定期的に棚卸しし、過剰な負荷の集中や働きにくさがあれば改善します。

・2カ月に1回、個別面談を実施

仕事やプライベートの悩みを上司に相談できる環境を整えています。一人ひとりが、楽しくやりがいをもって働ける職場を目指します。

・定期的な組織変更、人事異動

社員一人ひとりの適性を見極め、全ての人が公正に、かつ働きがいややりがいを感じられる職場を目指します。

・3カ月に1回、給与体系勉強会

管理職が、評価と給与体系の関連性についてレクチャーを行います。個々のキャリアプランに合わせ、最適な働き方を選択することができます。

・女性管理職の登用

スリーエーコンサルティングの管理職に占める女性の割合は25.8％です（2022年3月現在）。今後も、効果的な女性のリーダーシップ確保の機会を確保します。

貢献できるSDGs